Cada vez que te hablan o te presentas en una entrevista por competencias…
→ te congelas, te quedas mudo o te preocupas de más, en lugar de pensar cómo contar tus logros para que se noten tus cualidades.
Parece abrumador, pero no te preocupes porque justo es lo que quiero contarte en este post. 😉
Una entrevista por competencias tiene como objetivo evaluar la conducta del candidato con una serie de preguntas.
En ellas, el reclutador notará:
✅ Tu capacidad para responder a situaciones concretas
✅ Tu habilidad para resolver problemas
✅ Cómo demuestras tus capacidades para la vacante
En este tipo de entrevistas, lo único que quieren saber es ❝cómo resolviste ciertas situaciones en el pasado❞
Pero no cualquier tipo de situación, sino una relacionada con las competencias que ellos buscan para ese puesto.
Si la pregunta que te estás haciendo ahora mismo es => ¿Cómo respondo ante una entrevista por competencias?
Te propongo hacerlo con una guía muy sencilla de 4 pasos siguiendo la metodología STAR, para formular tus respuestas:
➤ Situación: Habla del puesto que tenías y las acciones que estabas realizando.
➤ Tarea: Cuéntale acerca de tu objetivo o el problema que resolviste. ¿Qué era eso a lo que te tenías que enfrentar y representaba un reto para la compañía o el equipo donde participabas?
➤ Acción: Resalta todo lo que hiciste y relata cómo lo lograste.
Esta es la parte que más me gusta cuando hago una simulación con mis clientes porque siempre les digo que cuenten el chisme.
O sea, el meollo del asunto y las acciones que realizaste para resolver ese problema.
➤ Resultado: Explica el logro de tus metas alcanzadas.
Si tienes números y porcentajes, mejor porque le parecerás más atractivo al reclutador.
Esta es una técnica que utilizo mucho con los clientes de mi Mentoría de para Escalar tu Carrera porque la mayoría aspira a puestos de dirección de alto nivel.
Cuéntame en los comentarios tu cómo te preparas para contestar las preguntas por competencias.
