El año pasado, escribí un artículo dónde hablé de la búsqueda de oportunidades laborales mientras trabajas.
Mencioné 4 momentos cruciales en la vida de un profesionista para definir prioridades, objetivos y metas.
Cada uno con un punto de partida diferente porque dependiendo de donde te encuentres, será el tipo de necesidad que demuestres.
Y no cualquier tipo, sino una muy concreta relacionada a cómo te percibes.
Por eso, en el tema de hoy, te hablaré de la pirámide de Maslow y las necesidades básicas del ser humano.
No me centraré en el significado de cada una.
Voy a trasladar esto a tu manera de buscar empleo y el uso de tu marca personal.
Te hablaré de tu comportamiento basado en necesidades y aspiraciones, según cada eslabón de la pirámide.
Vamos directo al grano.
La verdadera motivación a la hora de buscar empleo
Cuando estás en el 1º y 2º escalón, tus necesidades son las más básicas:
Hablamos de las fisiológicas y lo que representa seguridad como ser humano.
Por ejemplo: la necesidad del cuerpo y la necesidad de tener lo indispensable para vivir.
Cuando tu búsqueda de empleo parte desde este punto, actúas con desesperación y urgencia.
Hay mucha necesidad y, aunque no lo digas, se siente y se nota en tus palabras, tono de voz, tus actitudes y la forma en cómo te relacionas con otros.
Una situación muy común es cuando has caído en el desempleo sin previo aviso.
No estabas preparado, tenías muchos compromisos y el despido te tomó por sorpresa.
Tu desesperación y angustia surgen porque tienes una familia que mantener, pagos pendientes y ves que el mercado laboral ha cambiado por completo.
Te sientes desprotegido ante la incertidumbre y lo único que se te ocurre es pedir trabajo a los 4 vientos.
Otra forma de caer en este punto es estar años en un trabajo te disgusta y sin actualizarse.
No es lo tuyo, no se ajusta a tus expectativas, no es lo que prometieron, pero quieres salir de ahí y no sabes cómo.
También caes en la desesperación por no saber qué hacer.
Activas la urgencia de tu cerebro diciéndole que hay peligro y cuando estás en este estado, no puedes pensar con claridad.
Te puedes quedar atrapado en ese círculo vicioso de manera indefinida.
Por eso hay tantas personas sin empleo (o atrapadas en uno que odian).
Una vez que caen aquí y no avanzan, pierden la fé en ellas, dejan de creer en sí mismas y su mente crea una visión pesimista de la vida.
Su única motivación para buscar cualquier empleo con un sueldo cualquiera. 🤷🏻
Avanzamos al 3º escalón: sociales
Cuando te relacionas con personas en fiestas y lo haces por conveniencia, porque quieres ser aceptado y reconocido.
Entonces buscas a alguien con influencia para apadrinarte y que los demás te conozcan así.
Para que algún día se acuerden de ti y te ofrezcan empleo.
En este tipo de necesidades, está la búsqueda de pertenecer.
Querer ser aceptado en un grupo de personas que pueden tener cierto estatus o tipos de puestos.
Si estás aquí, tal vez pienses que relacionarte así es una manera de hacer networking.
Aunque yo lo llamaría networking tóxico porque no hablas desde tu autoconfianza, sino desde el interés para ser alguien que los demás validen.
O tal vez compites con otra persona sin ser consciente.
Tu motivación para buscar empleo sigue siendo el dinero y la aprobación de los demás.
Lo bueno de este eslabón es que es un punto decisivo para cambiar (si te das cuenta) y aspirar a puestos más altos.
Seguimos con el 4º escalón: reconocimiento
Es cuando quieres crecer y empiezas a buscar puestos con mayor responsabilidad.
Quieres demostrar que eres bueno en algo, pero has pasado mucho tiempo escondido haciendo otras cosas que no tienen nada que ver con lo que buscas ahora.
Son las personas que quieren escalar a un puesto más alto.
O que están buscando un cambio de carrera.
Hacen de todo, lo saben todo, pero no saben cómo comunicar su valor y transmitir su diferencial para ser reconocidos por algo.
Hay un profundo deseo que cambia la necesidad por aspiración.
Y es el mejor momento para crear tu plan de vida, alinear tu carrera y gestionar tu marca personal. ⬅️
Aquí, la cosa cambia.
Las personas se enfocan en esa búsqueda con paciencia y perseverancia para llegar a dónde quieren.
Olvidan la urgencia, planean y no tienen prisa por llegar a un puesto en 6 u 8 meses.
El 5º y último nivel: autorrealización
Tal y como Maslow lo describe, se alcanza una vez que has cubierto los niveles anteriores.
Son pocas las personas que he podido ver así en mi carrera.
Los auténticos líderes.
Los profesionistas que quieren ver a sus colaboradores crecer y transformarse en su mejor versión.
Creen en las capacidades de otros porque creen en ellos mismos y lo demuestran.
- Saben cómo manejar el estrés.
- Se comunican de manera asertiva y cuidadosa.
- Marcan límites saludables.
- Y nunca hieren o gritan para que les hagan caso.
Tienen un poder de influencia y casi siempre están en puestos de alta gerencia o directivos.
Las personas que buscan empleo bajo estas condiciones, saben lo que quieren conseguir y hacia dónde se dirigen.
Tienen una industria que les apasiona y se pueden desenvolver con facilidad en un ambiente laboral.
Se adaptan a la cultura empresarial muy rápido porque han buscado una que encaje con sus valores y principios.
A ellos les interesa dejar un legado para ser recordados y por eso, el pago o remuneración es alto, pero no es su motivación principal.
➡️ La marca personal es su emblema y su sello.
Llegar a este nivel es un profundo trabajo de autoconocimiento, desarrollo personal y muchísimo crecimiento profesional.
No sucede en un día, son años y años de errores, fallos y aprendizajes.
Todos ellos empezaron desde abajo.
Han roto sus creencias limitantes, prejuicios y barreras mentales.
Por eso emanan una energía positiva.
Ahora que ya sabes de dónde partes, vamos a ver tus alternativas:
El camino de la marca personal para buscar empleo
Sé que no puedo cambiar tus creencias, ni tu realidad, pero permíteme explicarte cómo funcionan las alternativas.
Tengo más de 4 años aplicando la marca personal con técnicas de empleabilidad y herramientas de desarrollo personal a mis servicios.
Y he podido ver y comprobar que vengas del lugar que vengas, siempre hay salida.
Hay un espacio para mejorar desde la empatía y la comprensión.
Cuando sabes quién eres, conoces tus motivaciones y sabes hacia dónde te diriges, tienes claro cómo llegar y trazar tu camino profesional.
Es fácil.
Y digo más fácil porque puedes verlo con claridad.
No me refiero a que los problemas desaparezcan, sino que tu enfoque y tu perspectiva cambian.
Te ayudan a limpiar tu visión y ves que no todo era como creías.
Una vez que tienes esa seguridad interna y la cabeza bien fría (lo digo por tus emociones), conocer y aplicar las estrategias es más sencillo.
Agiliza el proceso y créeme, los demás notan tu cambio.
La marca personal es tu sello para conseguir la reputación que quieres y el reconocimiento de los demás desde tu autenticidad.
Sin la obligación de aparentar o tener que ser algo que no quieres.
Te permite tomar las riendas de tu vida y relacionarte con los demás.
Mientras que las técnicas de empleabilidad te ayudarán a destacar entre los cientos o miles de aplicantes, a demostrar tu valor profesional y expresarlo con claridad en un currículum, entrevista o en un assessment.
Y el apoyo de tu autoestima, mantendrá la confianza y seguridad en ti porque ya eres suficiente.
Así es como funciona y no tienes que estar en el último escalón de la pirámide.
Lo puedes CREAR ahora mismo si cambias tu enfoque, aprendes a gestionar tus emociones, a amar tu presente y a aceptar tu realidad.
Es posible.
Allá afuera hay personas que quieren conocer tu talento y contratarte, solo tienes que demostrarlo.
Ahora dime en un comentario, ¿en qué eslabón te ubicas?
Anímate a decirlo, te leo.
P.D. 1 Si tú también quieres dejar huella con tu carrera, cuéntame tu caso por aquí y agenda una llamada conmigo.
P.D. 2 Y si quieres recibir consejos para mejorar tu búsqueda de empleo y avanzar en tu carrera, apúntate a mi newsletter dominical.
Sobre Mí
Soy Liz Sarmina, mentora de marca personal y empleabilidad.
Ayudo a profesionistas a crear su plan de vida y carrera para atraer el trabajo que se merecen.
Los llevo de la mano y a su ritmo para trazar metas profesionales y objetivos laborales basados en sus circunstancias.
Al final de cada programa, descubren su potencial, crean una marca personal atractiva, cambian su manera de buscar empleo y planifican el siguiente paso en su carrera.
