Que te hable de LinkedIn en LinkedIn, no es nada nuevo.
Tengo 3 años creando contenido relacionado con la búsqueda de empleo en esta red y al día de hoy me ha traído resultados increíbles (y eso que yo no busco trabajo).
Sin embargo, aunque hable mucho de lo importante que es tener presencia aquí para obtener beneficios que te ayuden a crecer en tu carrera, muchos profesionistas siguen viendo a esta red como el patito feo.
Un lugar aburrido, serio, formal y taaaaann rígido que no hay cabida para ser nosotros mismos, ¿verdad?
Si piensas así, espero que al final de este artículo pueda ayudarte a cambiar de parecer porque LinkedIn tiene un potencial dormido que a mí a veces me gusta llamarlo «la bella durmiente de las redes sociales».
Y es la realidad.
Como no la sabes usar y no ves nada de acción, piensas que no sirve y dejas tu cuenta en el olvido.
Así que a partir de ahora te voy a explicar cómo funciona esta maravillosa red profesional para fortalecer tu búsqueda de empleo y por qué deberías estar en ella sí o sí.
Primero que nada, ¿por qué LinkedIn y no Instagram o Facebook?
En 2002 LinkedIn fue creada con el único objetivo de ayudar a profesionales a conseguir empleo.
Las personas que estaban aquí podían abrir un perfil gratis, subir su currículum y alguien les mandaba una propuesta laboral.
Desde aquel entonces en que sus fundadores la crearon, han pasado varios años y ya no funciona de esa manera.
Ahora hablemos un poquito de las redes sociales como si fueran bares o restaurantes.
Imagínate que un viernes por la noche te pones de acuerdo con tus amigos de la oficina para salir a cenar y entre todos hacen propuestas a dónde ir con base en el precio, el tipo de comida y su presupuesto para gastar, pero lo que más influye en la decisión es el ambiente.
Pues pasa exactamente lo mismo con LinkedIn y las demás redes.
Facebook puede parecer un restaurante familiar, Instagram un bar para jóvenes de 20 y LinkedIn es el lugar ideal para generar negocios y hablar de trabajo, mientras comes.
Dependiendo de lo que tú quieras conseguir, estarás en un lugar u otro, pero en LinkedIn sí o sí.
¿Por qué? Pues porque aquí es el lugar dónde la gente se mete a buscar a profesionistas cualificados que encajen con las descripciones de sus vacantes.
No tanto por las ofertas publicadas en el portal de esta red, sino porque te da tanto a cambio de muy poco.
Y cuando digo poco, me refiero a que puedes sacarle muchísimo provecho tan solo con tu cuenta gratuita.
Pero antes de pensar en los beneficios, tienes que conocer…
Las reglas del juego para estar en LinkedIn
¿Cómo? ¿LinkedIn tiene reglas?
Sí, como toda red social tiene sus normas y te aconsejo que las cumplas porque sino te puede expulsar de ella en un dos por tres.
Primero que nada a LinkedIn no vienes a insultar, ni a ofender.
Los profesionistas que estamos aquí la usamos como un peldaño para comunicar nuestra marca personal y obtener mejores oportunidades laborales y de negocio.
Y lo hacemos a través del contenido en forma de entrevistas, lives, posts, artículos y comentarios.
LinkedIn es una red social que cada día premia el networking o social selling.
Y te da tu pequeño espacio para que empieces a formar relaciones genuinas que contribuyan a tu desarrollo personal y profesional.
Ese es su objetivo y también debería ser el tuyo.
Así que el primer paso para entrar en LinkedIn, debería ser tener un perfil estelar donde demuestres tu aporte de valor y las soluciones que das a las empresas.
Si tu perfil está en blanco, abandonado desde hace años y funciona como el escaparate de tu CV, siento decirte que estás perdiendo muchísimas oportunidades y jamás verás los beneficios.
¿Y tú cómo utilizas LinkedIn? ¿Sabes qué tipo de perfil tienes en esta red?
Te voy a hablar de los tipos de profesionistas que te puedes encontrar en esta red y ya me dirás tú con cuál te identificas.
Los tipos de profesionistas que existen en LinkedIn
1. El congelado
Es el que abrió su perfil hace más de 5 años y jamás lo ha utilizado.
Le llegan notificaciones, entra a ver de vez en cuando y casi no tiene contactos.
No sabe usar LinkedIn, pero tampoco quiere cerrar su perfil porque muchos compañeros de trabajo tienen uno ahí.
2. El tarjetero
Este profesionista está con un poco más de presencia, pero su único objetivo es amasar una gran cantidad de contactos.
Más allá de eso no hace mucho. No publica, no comenta y su perfil está semi vacío.
Es de esos que quiere apantallar con una foto de brazos cruzados y un titular «algo importante».
3. El fantasma
Es una persona que a pesar de tener un perfil vacío, se mueve entre la sombra en busca de personas que puedan ayudarle en algo.
Busca información y de vez en cuando mira perfiles interesantes.
Nunca comenta, ni publica contenido, no responde a sus mensajes y tampoco da recomendaciones en los posts.
Prácticamente tiene 0 interacción y solo está curioseando, a pesar de saber que en LinkedIn hay oportunidades.
4. El showman
Es alguien que cuenta con una gran cantidad de contactos, publica contenido de lo que sea y da opiniones efímeras y sin relevancia para su carrera.
Habla solo de sus logros dentro de su empresa y hasta parece un influencer.
5. El líder de opinión
Es la persona que interactúa de manera activa y con estrategia dentro de esta red.
Sabe lo que quiere conseguir, pues su perfil es de alto impacto y con palabras clave.
Comparte su propio contenido y su opinión acerca del sector dónde trabaja. Su actividad en LinkedIn se centra en su marca personal para atraer mejores propuestas laborales.
Hay más tipos, pero yo solo quiero hablar de los que más representan a profesionistas en su búsqueda de empleo.
Como ves, la diferencia entre estos 5 perfiles es muy grande y de hecho, los 3 primeros son del tipo que reparte y comparte su currículum en LinkedIn o pide favores para que le ayuden a buscar trabajo.
En cambio, los últimos 2 son perfiles que jamás harían eso, sino que hablarían de sus previos lugares de empleo como un reto y cuentan de cómo aplicarán sus conocimientos en una nueva empresa.
Ellos no buscan trabajo desde la necesidad.
Al contrario, las propuestas llegan solitas a su buzón de entrada.
¿Cómo buscar empleo en LinkedIn?
Ahora que ya vas entendiendo cómo funciona esta plataforma, quiero hacer un pequeño hincapié:
Antes de entrar a esta red profesional, hay ciertas cosas que al principio parecen irrelevantes, pero deberías considerar si en serio quieres ver resultados en los próximos meses.
Yo tengo una metodología propia para la búsqueda de empleo y LinkedIn es tan solo la punta del iceberg porque antes, tienes que trabajar en ti.
Conocerte para saber qué has estado haciendo, porqué no te gusta lo que haces y qué quieres hacer de ahora en adelante.
Cuando ya sabes eso, inicias una búsqueda de vacantes para encontrar los objetivos y responsabilidades que se adapten a tus capacidades, fortalezas y debilidades.
Luego, desarrollas tu marca personal y finalmente pasas toda esa información a tu perfil de LinkedIn.
Esa parte te puede tomar semanas o meses, dependiendo si vas tú solo o acompañado.
Por tanto, cuando tú vas a buscar empleo, no te mueves como una metralleta apuntando a todo y lo primero que se mueva.
No. Tú llegas a esta red con objetivos muy específicos y vas a buscar a aquellas personas que te interesan.
Por ejemplo:
Si yo fuera un líder comercial especializado en estrategias de venta para incrementar las ganancias de una empresa del sector petrolero, estaría buscando perfiles gerenciales y directivos dentro de las empresas donde quisiera trabajar.
Me acerco a ellas, miro su perfil y les invito a conectar con un mensaje personalizado.
Esa es la forma más decente y elegante de buscar empleo, sin parecer desesperado.
¿Y luego qué? ¿Ahí queda todo? 🤷🏻
No. Eso es tan solo el inicio para crear una buena relación virtual que pueda llevar a una entrevista laboral.
En LinkedIn también tienes que realizar acciones para ser encontrado
Aquí es donde tu contenido y tu perfil cobran importancia y por eso no puedes estar compartiendo cualquier cosa controvertida o irrelevante como algún vídeo chistoso de Tik Tok con gatos o dinosaurios (a menos que seas antropólogo o veterinario).
¿Recuerdas lo que te comenté de la búsqueda de vacantes?
Bueno, pues de ahí sacas tus palabras clave para ponerlas en tu perfil.
También vas a hablar de noticias relevantes e importantes en tu sector.
Si vuelvo al ejemplo del líder comercial de petróleo, voy a hablar de cómo la guerra y las sanciones a Rusia pueden afectar los precios, la producción y los resultados de las empresas petroleras de los países más importantes en LATAM.
¿Ves?
No es lo mismo compartir videos chistosos, a una opinión de peso acerca de una temática actual.
Así vas haciendo que las personas que se incorporan a tu red de contactos, vayan viendo que tú no eres un profesionista cualquiera, sino alguien que sabe de lo que habla.
Pero tú también tienes que poner de tu parte compartiendo tus opiniones a modo de comentarios en los posts de otros.
Porque comentar, le dice a los demás cómo eres y hace que otros vayan a ver tu perfil.
Además, el autor de ese post se sentirá agradecido.
Esta es la manera de construir relaciones de manera virtual que te lleven hacia una relación en el mundo offline a modo de entrevista y propuesta laboral.
El networking es lo de ahora.
No sé tú, pero ni yo, ni mis clientes concebimos la búsqueda de empleo como hace 20 años.
No nos vemos yendo a las empresas a entregar nuestro CV impreso y dejarlo con la recepcionista.
Eso es cosa del pasado.
Si usas LinkedIn de esta manera, podrás llegar a puestos de alto nivel y mejor pagados que no se anuncian en ningún portal de empleo.
¿Cuáles son las razones por las que aún teniendo presencia en LinkedIn no ves resultados?
Las causas son diversas y varían, pero yo diría que la principal radica en la Marca Personal y la falta de autoconocimiento.
Cuando no te conoces a ti mismo, ni tus objetivos, ni tus metas son realistas.
Puedes estar haciendo muchas cosas hoy para lograr metas inalcanzables, que solo te lleven a la frustración por no ver los resultados que querías.
➡️ Por ejemplo: escribirle a reclutadores y mandar tu CV por inbox pidiendo trabajo de lo que sea.
Otra de las razones principales, también son tus ideas erróneas acerca de la búsqueda de empleo.
➡️ Por ejemplo: encontrar cualquier tipo de trabajo a cambio de un sueldo cualquiera.
Si tienes ese pensamiento y usas LinkedIn, es probable que consigas justo eso.
LinkedIn no es un Dios omnipresente, ni tampoco el genio de la lámpara para adivinar tu futuro, ni lo que de verdad quieres.
Para eso estás tú y si necesitas ayuda, te aconsejo buscar a un profesional especializado en estrategias de empleabilidad y marca personal.
No veas la búsqueda de empleo como un tapón a tus necesidades y urgencias porque nada bueno sale de ahí.
Yo lo veo como un camino hacia tu autorrealización.
El trabajo es parte de tu vida y pasas muchas horas en él, por eso es importante que te sientas feliz y satisfecho donde estés.
Espero que mi artículo te haya cambiado la perspectiva que tenías acerca de esta red profesional y que ahora seas capaz de despertar su potencial y usarlo para tu beneficio de crecimiento.
Porque yo también quiero verte crecer ❤️
¿Me compartes tus observaciones en un comentario?
Será un placer leerte y si conoces algo más que yo no mencioné, puedes decírmelo, soy toda oídos.
Me llamo Lizette Sarmina y ayudo a profesionistas a cambiar su manera de buscar empleo y planificar el siguiente paso en su carrera para atraer el puesto que se merecen.
Trabajo con ellos de manera individual y grupal desde el autoconocimiento.
Los llevo de la mano y a su ritmo para crear un plan que los ayude a trazar metas profesionales y objetivos laborales realistas basados en sus circunstancias.
Al final de cada programa, descubren su potencial y crean una marca personal atractiva que comunican con impacto en su currículum, en una entrevista y con cada persona que conozcan.
➡️ Si tú también quieres dejar huella con tu carrera, y quieres tener un acompañamiento para llevar tu carrera al siguiente nivel, agenda una llamada conmigo.
Me encantará conocerte y acompañarte en el camino.
